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人力资源是公司最宝贵的资源。人是公司中最活跃、最具创造性的因素之一,很大程度上公司的成功依靠于人力资源管理的成功。作为人力资源载体的人是社会中的人,而人的作用发挥需要人与人之间的合作,需要激励,需要满足人类的归属、被尊重和发展等不同层次的需求。组织是由个体所组成的系统,组织的战略执行、目标和任务的完成等需要人际合作。通过有效的组织和管理、构建和谐信任的人际关系氛围、注重团队意识的培育将有利于人的潜能更有效地发挥,激励员工为企业发挥才智,使企业发展获得强有力的精神动力。


通过近二十年的发展,公司形成了“人文为本、创新发展”的人力资源管理核心价值观,以“德、能、勤、绩”为人才评价的基本原则,建立了科学、完善的人力资源“选、育、用、留”的政策与流程,为企业健康、快速发展提供了有效的人力资源供给与战略支持。



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